努力工作這麼久~終於有連假放了~二話不說當然是要
好好規劃要帶女朋友去哪裡遊山玩水囉~~在不快帶親愛
的女朋友大人出去走走可能要跪算盤了~~還好有個
精選貼心的女友事先知道要去哪裡玩就先幫我預訂了這間
暹羅曼谷凱賓斯基飯店 (Siam Kempinski Hotel Bangkok)本來想說住這間因該要大失血了~~
原來親愛的女友在訂房網預訂的房間很多都有優惠~
真是省了很多錢!!真的太感動了!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
暹羅曼谷凱賓斯基飯店 (Siam Kempinski Hotel Bangkok) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息描述:
關於暹羅曼谷凱賓斯基飯店
暹羅曼谷凱賓斯基飯店提供優質的住宿，位於曼谷的夜生活, 購物, 餐飲區，是商務和休閒的熱門之選。 因為離市中心僅1 km的路程，離機場也只有30 km的路程，這間5星級飯店每年都會接待大量的旅客。 從飯店到市內幾大地標相當方便，例如小小大世界曼谷店, 暹羅海洋世界, Krung Sri IMAX電影院。
暹羅曼谷凱賓斯基飯店提供優質貼心的服務和方便實用的設施，贏得了客人的普遍好評。 再講究的客人也能在飯店得到滿意的服務。
這裡設有401間精美的客房，其中部分房型配有平面電視, 另有浴室, 另有廁所, 浴室話機, 地毯。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 入住暹羅曼谷凱賓斯基飯店是來曼谷旅遊的明智選擇之一，飯店氣氛悠閒，遠離喧囂，非常適合放鬆身心。
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服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
代客停車
接駁服務
停車場 (附設, 免費)
機場接送
休閒娛樂設施
Spa
按摩
蒸氣室
泳池(室外)
桑拿三溫暖
花園
健身房
餐飲服務
24小時送餐服務
咖啡店
酒吧
池畔酒吧
送餐服務
餐廳
服務與便利設施
可寄放行李
保險箱
商店
外幣兌換
送洗服務
禮賓服務
吸菸區
乾洗服務
兒童專屬
兒童娛樂室
保母/托兒服務
兒童專用泳池
家庭房
可使用語言
英語
泰語
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預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至1歲(含)嬰幼兒 |
在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
2至5歲(含)兒童 |
在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 超過5歲住客將被視為大人收費(不含5歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
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實用入住資訊
入住與退房時間
交通資訊與服務
其他實用資訊
住宿概況
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
隨著科技的進步，機器人越做越擬真，甚至富有「人性」可以陪伴人們度過寂寞難耐的時刻。隨著機器人的演變，充氣娃娃已漸漸被取代，奧地利一名科學家桑托斯（Sergi Santos）發明了一款全新的「性愛機器人」，外型激似人類，甚至還有人造「大腦」。
上月在奧地利舉辦的電子產品展中這款性愛機器人問世，它被命名為「莎曼姍」（Samantha），留有一頭長髮，精緻的臉蛋和婀娜多姿的身材，有別於一般機器人的冷漠，它甚至擁有「情緒」，還可以依照主人喜好切換浪漫、家庭、性感等各式各樣不同的模式。
發明這款性愛機器人的桑托斯表示，他目前和「莎曼姍」還有妻子同居，莎曼姍帶給他們夫妻倆前所未有的性愛體驗，讓他和妻子的性愛生活更加美滿，他說：「現在我和妻子做愛時，我非常享受這曼妙的過程，也不會短短5分鐘就Game Over了！」
此外桑托斯自爆，自己也會和性愛機器人莎曼姍上床，直呼莎曼姍擁有豐滿的上圍，也像人類一樣有敏感帶，最喜歡被親吻，有如真人一般。桑托斯也表明，莎曼姍不會影響他和妻子的婚姻生活，甚至讓兩人的生活更加美好，往後甚至打算製造出男性的性愛機器人。
▲性愛機器人莎曼姍（Samantha）。（圖／翻攝自YouYube）
▲性愛機器人莎曼姍（Samantha）。（圖／翻攝自YouYube）
▲性愛機器人讓他的性生活更美滿。（圖／翻攝自YouYube）
↓「Introduction to Samantha」。（影片擷取自YouTube.com，若遭移除請見諒）
保險事業也可以傳承！國內壽險業力推全新業務通路二代接班，培養優秀團隊的第二代年輕人出線，接軌第一代父母的事業組織永續發展。業者也分析，第二代願意投入有三大原因，除保險漸為民眾接受，商品多元及創新化，最後，當然是國際經濟局勢波動，工作型態轉變，年輕人面對22K起薪難以接受，因此，願投入保險事業。
台灣人壽副總經理高鶯娟表示，不論任何產業，第一代胼手胝足打拼出的事業版圖，都希望第二代接手經營，保險業也是，第一代父母從事壽險業，經過時間與資歷的累積，擁有一定具規模的團隊與客戶量後，未來屆齡退休時，當然希望將自己耕耘成果傳承下一代，而下一代在其耳濡目染下，也願意投身壽險業拓展保險事業版圖。
為讓業務主管可以完成事業傳承的夢想，台壽即推出二代接班制度，讓業務主管的第二代在一定的歷練與晉升後，不但可以承接上一代的客戶，更能勝任領導上一代的業務團隊，擴大既有組織規模，同時活化團隊。
不過，二代要接班也沒那麼簡單，必須通過業務能力考核以及領導接班人培育過程，培訓其擁有行銷與組織發展及業務團隊領導技巧，入選有三資格條件，包括第一、需具備於公司服務滿 3 年以上的年資，對公司組織運作與商品服務需瞭若指掌；第二，依公司規定上完所有訓練課程，須通過考核與晉升；第三，一定要晉升到業務處經理以上的主管階才能接班，並且跟上一代父母只能有一階之差，一旦全力完成即真正具有接棒實力。
台壽人壽就指出，自推出二代接班制度至今，已步上接班軌道的共有 33 位性別比例男女各半，平均年齡 27.4 歲，其中更有 3 人已具備接班資格。
壽險業者也觀察，二代接班的優勢與未來性，第二代不僅承接了上一代的客戶群及其下一代，也能開拓經營與自己年齡相仿的新客戶群，年輕專業具說服力，也因此更能吸引到更多年輕人加入，為業務團隊注入新血，增員範圍更寬廣。
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